本報訊 正月初六上午，金潮地產(chǎn)召開“2017再創(chuàng)輝煌”研討座談會。按照總經(jīng)理路文喜春節(jié)前提出的“如何不忘初心打造金潮地產(chǎn)金字招牌？如何開展好項目年活動？如何舞好銷售龍頭，再創(chuàng)營銷佳績？如何把金潮地產(chǎn)做強做大？”等10個方面的問題，全體干部員工暢所欲言，群策群力，蓄勢待發(fā)，全面啟動2017項目年活動，以實際行動貫徹落實總裁報告精神。
會議采用抽簽的方式輪流發(fā)言，由全體員工不記名評選打分，以態(tài)度、內容、演講水平為依據(jù)綜合評價，總分數(shù)為100分。與會人員按照路總提出的問題，結合自己的理解及崗位實際，圍繞“如何做好金潮地產(chǎn)公司金字招牌、如何做強做大”等議題獻計獻策。分別提出了“對已經(jīng)完成的開發(fā)項目進行詳盡的成本復盤工作，對過去的工作進行客觀公正的分析總結和數(shù)據(jù)支持；優(yōu)化組織、規(guī)范流程，明確簽字審批的具體時間，在某些流程上應增加環(huán)節(jié)、增加審核人員、增加工作日進行嚴格把關。找出問題銜接點、模糊點，明確部門及崗位責任的劃分和配合，確保流程的順利運轉；對2017年準開發(fā)的兩個項目進行設計和成本分析的再審核把關，對手續(xù)辦理加大力度、推進速度，使項目盡快開工；在項目的前期設計中，從住宅戶型、房間的使用功能上考慮是不是真正滿足業(yè)主的需求，從車庫車位的數(shù)量、做法選擇等方方面面考慮，通過品質來提升價格”等40多條意見和建議。全體發(fā)言結束后，按照評選分數(shù)，評選出前8名員工，每人獎勵考核分5分。
會上，總經(jīng)理路文喜指出，根據(jù)全體員工的提議，地產(chǎn)公司領導班子要進行詳細論證，制定出相應的管理制度及解決措施。全體干部員工要深刻認識品牌建設的重要性，切實做好2017項目年的前期工作，從個人做起，公司上下要做到思想高度統(tǒng)一、隊伍團結一致，向著共同目標與方向沖刺拼搏；每位員工要自覺遵守工作紀律、嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態(tài)投入到每一項工作之中，進一步提高工作效率；要繼續(xù)加強企業(yè)文化建設，讓金潮地產(chǎn)的理念更加深入人心，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
會后，地產(chǎn)公司召開公司領導班子會議，對46條建議和意見進行了逐條論證，經(jīng)過研究明確了解決問題的責任人和完成時間。并將“員工意見、建議匯總表”下發(fā)給各部門。同時，要求各部門要確保按時完成“員工意見、建議匯總表”中的工作任務。為了強化執(zhí)行力度，行政人事考核部將隨時對落實員工意見、建議情況進行監(jiān)督考核，結果與每個人的月度考核掛鉤。 （通訊員 呂松容）
