本報訊 沐浴著股份公司人力資源變革的春風(fēng)，9月份，金潮果蔬由檢測中心演變而來的品控研發(fā)部應(yīng)運而生。顧名思義“品控＋研發(fā)”已經(jīng)成為該部門下一步的中心工作和發(fā)展方向。為此，該公司品控研發(fā)部實行了葡萄圖績效考核新舉措。
“質(zhì)量是企業(yè)的生命”。檢測人員要適應(yīng)新形勢下職能的轉(zhuǎn)換，肩負(fù)起“質(zhì)量把控、新品研發(fā)”的重任，就必須提升專業(yè)知識、操作技能和學(xué)習(xí)能力。作為果蔬公司工藝、質(zhì)量、研發(fā)的把控部門，品控研發(fā)部為激勵、約束員工的行為，提高績效，及時制定下發(fā)了“化驗員日常工作考核標(biāo)準(zhǔn)”。其中，包括衛(wèi)生、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、交接班規(guī)定等，當(dāng)天表現(xiàn)與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，以葡萄圖形式展現(xiàn)出來，為職位提升、年底獎金分配及評先樹優(yōu)提供依據(jù)。葡萄圖由基本信息欄和一串共31個葡萄組成，每顆葡萄可分為6種顏色，紫色代表工作績效出色，5分；藍(lán)色代表工作績效優(yōu)秀，4分；綠色代表工作績效合格，3分；黃色代表工作績效不足，2分，紅色代表工作績效極差，負(fù)2分；白色代表該員工當(dāng)天休班，0分。葡萄圖上的31個數(shù)字分別代表員工當(dāng)月1日至31日的行為表現(xiàn)，每天工作結(jié)束后，品控研發(fā)部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的行為表現(xiàn)填涂葡萄顏色。
葡萄圖績效考核圖能夠真實反映出每個化驗員日常工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)和工作中存在的不足，使之日?；⒖陀^化、數(shù)字化、公開化、可視化，從而激勵員工不斷改進(jìn)，提高業(yè)績。這項考核實行近一個多月來，通過每天葡萄的顏色員工能夠形象直觀地看到自己的不足及長處，從而激勵著他們?nèi)帐氯债叀⑷涨迦崭?，每天不斷成長進(jìn)步。（通訊員 王莎莎）
